Recognição. Mudar necessita visão sistêmica

Você se aceita conforme seu histórico de realizações e aptidão para o sucesso. Há uma avaliação de desempenho em tempo integral em seu subconsciente e tudo funciona sem uma ordem ou diálogo.

Por isso a formação de coaching é efêmera em sua grande maioria nas ressignificações, pois a base, é um tipo de catarse momentânea ultra-motivacional sem quebrar o paradigma da autossabotagem adquirida por anos, enquanto a psicanálise tradicional é lenta e gradual gerando uma condescendência entre o analista e o paciente com muito dinheiro e tempo desperdiçado (pinico e falatório)

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Nosso padrão mental que limita nossa felicidade é decorrente de nossas decisões, reações e ações.

Quando enxergar isso sob um espectro mais abrangente, o horizonte da sua visão irá prospectar quais áreas da vida precisam ser alterada e quais indicadores de competências devem sofrer recognição para a mudança, é como um sobrevoo em seu modelo de mundo, seu mapa mental.

O treinamento coteja direcionar sua zonas de conforto negativas para as zonas de desconforto, desviando da zona de confronto, avaliando aspectos epistemológicos e variáveis da educação; modelagens tacanhas (influências e exemplos); DNA; chão de família e ambiente.

Quando vir à tona os pontos cegos, a perspectiva se agiganta e sabemos o que deve ser preservado ou alterado para aumentar a abrangência da aceitação de felicidade.